Rumored Buzz on Mejora del clima laboral
Rumored Buzz on Mejora del clima laboral
Blog Article
Acuerdo por el que se amplía el término del periodo en el que se suspenden los plazos respecto de las audiencias, trámites y procedimientos que estén en curso, se realicen o deban realizarse ante la Comisión Nacional Bancaria y de Valores, así como los efectos de las demás previsiones contenidas en el Acuerdo por el que se establecen las medidas temporales y extraordinarias y se suspenden algunos plazos para la atención de las entidades financieras y personas sujetas a supervisión de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores, a causa del Coronavirus denominado COVID-19, publicado el 26 de marzo de 2020
Todas las personas que forman parte de la organización deben respetar y cumplir la normatividad empresarial, de lo contrario se pueden desatar consecuencias que la perjudiquen tanto interna como externamente; es por eso que toda normatividad debe poseer una serie de características indispensables desde el momento de su creación.
Por debajo de los promedios generales nacional y de la actividad económica, sin incapacidades permanentes ni defunciones
Impulsar esquemas para la autoevaluación del cumplimiento de la normatividad, con la corresponsabilidad de empleadores y trabajadores.
La ergonomía es un tema basic en Colombia, especialmente en el ámbito laboral. En este sentido, existen diversas regulaciones y leyes que buscan garantizar que los trabajadores cuenten con las condiciones necesarias para desarrollar sus actividades sin riesgos para su salud y bienestar.
Acuerdo por el que se establecen las medidas administrativas para la continuidad de las actividades de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores en la atención de los asuntos que se tramitan ante ésta, durante la contingencia sanitaria provocada por el COVID-19
Lenguaje más accesible para Auditoría SG-SST el sector servicios, para ello se habla de identificación de riesgos y control de riesgos en lugar de peligros.
Cobra especial importancia el contexto de la organización y las expectativas de las partes interesadas.
Enviar felicitaciones de Navidad a los clientes ayuda a mantener su fidelidad. ¿Cuál es el secreto de las mejores…
El objetivo de la ISO 45001 es proporcionar a una organización información de alto nivel sobre Bienestar de los empleados las cuestiones importantes que pueden afectarle, tanto de forma positiva como de forma negativa, y cómo gestiona sus responsabilidades de salud y seguridad en el trabajo hacia sus trabajadores.
Al hacer clic en "Aceptar" das tu consentimiento para que se utilicen cookies analíticas que sirven para obtener información sobre el uso dela Internet y mejorar nuestras páginas y servicios, ofrecerle una mejor experiencia de usuario, así como proporcionar Soporte integral funcionalidades a las redes sociales.
Educación: Es el mecanismo official que debes utilizar como empleador para transmitir los Enfermedades laborales conocimientos a los colaboradores y empoderarlos en los temas claves del Sistema de Gestión de la Seguridad, con el propósito de mitigar las lesiones y prevenir las enfermedades laborales.
Acuerdo por Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo el que se establece el medio electrónico y se expide el formato oficial mediante los cuales se deberá informar a la Comisión Nacional Bancaria y de Valores la suscripción de los convenios de intercambio de información entre entidades del mismo grupo financiero
Disposiciones de vehicleácter normal aplicables a las entidades financieras y demás personas que proporcionen servicios de inversión